Ленинградская АЭС признана лучшей организацией Ленинградской области в области социальной политики

Ленинградская АЭС стала победителем конкурса Торгово-промышленной палаты Ленинградской области «Бизнес, развивающий регион» в номинации «За выдающийся вклад в социально-экономическое развитие Ленинградской области». Награду вручили в Санкт-Петербурге на XVII Зимней ассамблее бизнес-сообщества Ленинградской области, при участии губернатора Ленинградской области Александра Дрозденко. 

«Получать признание за социальную политику невероятно престижно и приятно! Ленинградская АЭС – предприятие, которое выполняет государственные задачи, поэтому у нас все сотрудники работают эффективно. Мы гордимся каждым, поэтому стараемся создавать благо-приятную обстановку и развивать социальную политику. Для нас это одно из приоритетных направлений работы», - отметила начальник отдела социального развития Ленинградской АЭС Марина Хевронова.  

На Ленинградской АЭС действует Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом». Её важный аспект - реализация жилищной программы, которая действует с 2011 года. За это время 2050 работников Ленинградской АЭС улучшили свои жилищные условия - приобрели постоянное жильё, а 1946 работников получили помощь в виде частичной компенсации расходов стоимости аренды жилья. В 2019 г. одобрение жилищной комиссии на приобретение жилья получили ещё 140 сотрудников. 

Кроме этого, все работники станции с момента трудоустройства застрахованы по корпоративной программе ДМС. В 2019 году работникам станции оказаны медицинские услуги в ЦМСЧ № 38 г. Соснового Бора, а также в клиниках Санкт-Петербурга и Ленинградской области. 

Также на Ленинградской АЭС ежегодно реализуется обширная программа оздоровления работников станции. В 2019 году выездную реабилитацию в санаториях России прошли 510 работников. Санаторно-курортным лечением воспользовались 702 работника и члены их семей. 255 детей работников ЛАЭС побывали в детских оздоровительных лагерях «Звездный» (г. Луга, Ленобласть) и «Вита» (г. Анапа, Краснодарский край) в периоды школьных каникул.

Ещё одно направление социальной политики - софинансирование пенсионных накоплений. Участниками программы могут стать все работники, находящиеся в штате и не достигшие пенсионного возраста. Основные преимущества программы – получение прибавки к государственной пенсии и наследование всех средств (личных и корпоративных) на всех этапах участия в программе. В настоящее время в программах софинансирования участвуют более 2000 работников Ленинградской АЭС.

Ленинградская атомная станция оказывает помощь своей ветеранской организации - обеспечивает транспортом, помещениями, цветами для мероприятий. Существует и адресная материальная помощь неработающим пенсионерам - бывшим работникам станции.